Vertime Formation – Propose des formations à tous les managers de votre entreprise
Plongez à la découverte de nouvelles expériences de management
Ce que nous devons apprendre à faire, nous l’apprenons en le faisant. Aristote
Nos outils
Nous utilisons tous les outils avancés de la formation :
- Vidéos
- Visioconférence
- Parcours ou modules en FAD
- Quizz, 180 et 360
- Théâtre forum
Notre philosophie
Cette phrase de Montaigne, évoquant l’élève et son éducateur a gardé toute son actualité pour les formateurs en entreprise :
« Je voudrais aussi qu’on fût soigneux de lui choisir un conducteur qui eût plutôt la tête bien faite que bien pleine, et qu’on y requît tous les deux, mais plus les mœurs et l’entendement que la science » Essais I, XXVI
Comme Montaigne, nous considérons que
- La formation n’est pas un simple apport de connaissances mais un exercice de transformation de la personne
- Le stagiaire doit d’abord entendre, c’est-à-dire comprendre ce qui est attendu de lui tant par ses supérieurs hiérarchiques que par son équipe, ses pairs ou l’ensemble de ses partenaires
- Le formateur a expérimenté ce dont il parle et n’a pas pour rôle d’asséner des vérités ou des outils, si puissants soient-ils
- Après la formation, l’essentiel est ce qui est semé chez le stagiaire et qui doit se déployer naturellement et concrètement avec ses talents propres et dans le respect de son environnement professionnel
Nous avons conscience que dans le domaine du management, aucun n’outil n’est ni bon ni mauvais en soi, mais qu’il s’agit de manier certains d’entre eux avec discernement : nous croyons donc que la formation aux outils ne peut se faire que dans un dialogue constant avec les vertus que sont la Prudence, la Tempérance, la Justice et le Courage, la Magnanimité et l’Humilité.
Notre catalogue
Vertime propose des formations aux Dirigeants, managers ou responsables ressources humaines et à tout collaborateur au sein de l’entreprise. Vous trouverez une partie de nos formations intra et inter sur notre catalogue 2020-2021.
Nos clients nous font confiance pour leur proposer des formations sur-mesure.
Nos formations
- Les Fondamentaux du Management
- Les 100 jours de la prise de poste
- Du savoir-faire au savoir faire faire
- Lever le mystère de l’entretien en tête à tête
- Mener à bon port ses entretiens d’évaluation
- Savoir communiquer sans violence
- Prendre la parole en public
- Savoir animer des réunions efficaces
- Savoir dissiper les conflits simplement
- Vaincre les résistances au changement
- Leadership et Qualité de vie au Travail
- Manager avec la distance
- Piloter la complexité humaine
- Identifier et communiquer les leviers stratégiques
- Comprendre et composer avec ses préférences comportementales
- Initiation à l’outil DISC
- Etc.
Notre pédagogie
Notre approche pédagogique a pour objectif de faire émerger les savoirs, savoir-faire et savoir-être en partant de l’expérience de chacun. Ce parti pris permet une grande plasticité des formats et l’ancrage immédiat des apports : en un mot, nous privilégions la simplicité et le concret !
La prise en compte de l’écologie du stagiaire est essentielle pour nous. Nous demandons aux Dirigeants de nous introduire à la réalité de leur entreprise : visite de site, rencontres informelles ou entretiens individuels avec des acteurs clés.
Nos formations s’inscrivent dans un développement durable des personnes : nous privilégions des cycles de formation intégrant un temps de retour sur le terrain et des temps de rappels et de retours sur expérience.
Notre pédagogie utilise les différentes animations que sont :
- les réflexions individuelles préalables pour faire émerger les savoirs
- les exercices en binôme qui permettent des feedbacks bienveillants et puissants
- les travaux de groupe pour inscrire la transformation dans la mémoire collective
- les mises en situation en jeu de rôle ou carrousels pour s’exercer aux outils
- les retours sur expériences pour ancrer les savoir-faire
Verbatim
Les petites vidéos courtes et ludiques que nous avons reçues entre chaque module de formation m’ont permis de faire de vrais déclics.
Je parlerais plus d’une expérience de formation, que simplement d’une formation.
Moi, j’ai trouvé très éclairants les principes de management proposés, avec une vision de l’homme dans laquelle je me reconnais !
Le formateur a eu une posture qui m’a beaucoup plu et que je vais essayer d’adopter dans certaines circonstances de management.
Le parcours que nous avons suivi sur les fondamentaux du management nous a vraiment soudés : nous sommes une promo désormais et nous avons acquis la légitimité pour intégrer le club des managers de l’entreprise.
Les temps de travaux individuels, en sous-groupe et en groupe complet, alors que nous étions en distanciel, ont permis une véritable coopération et cohésion entre stagiaires.
On m’avait imposé cette formation sur les RPS et j’y allais avec des semelles de plomb. J’ai appris, j’ai beaucoup ri et j’ai été remué. Après ces deux journées, je sais mieux pourquoi je suis manager.
Le formateur a terminé la formation en me demandant de prendre publiquement 2 à 3 engagements : je m’y tiendrai.
J’ai retenu deux ou trois outils très opérationnels et que je vais déployer dans les prochaines semaines.
Fait rare en formation : je n’ai pas vu la journée passer ! Le rythme de la formation était excellent !